Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о дистанционной занятости, сообщает в пятницу «Лента.Ru». Этот документ обязывает работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно.
Согласно этому законопроекту, сотрудники, работающие дистанционно, могут заключать трудовой договор и вносить в него изменения с помощью обмена электронными документами. Работодателя законопроект обязывает не позднее трех календарных дней со дня заключения договора направить удаленному сотруднику бумажную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением.
Дистанционный работник может самостоятельно распределять свое рабочее время и время отдыха, если обратное не предусмотрено трудовым договором. По желанию работника сведения об удаленной работе могут не вноситься в трудовую книжку.
Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи».
Отметим, что в первом чтении законопроект был одобрен депутатами в середине октября 2012 года, а во втором — 20 марта 2013 года.
Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав
Ctrl+Enter
© 2003-2024