Сотрудники Прибалтийского судостроительного завода «Янтарь» требуют расторгнуть трудовой договор с директором из-за снижения зарплат. Профсоюзная организация предприятия направила письмо председателю правления и гендиректору «Объединённой судостроительной корпорации» Алексею Рахманову. В документе (имеется в распоряжении редакции «Нового Калининграда») говорится, что с назначением на должность руководителя Ильи Самарина «резко упали доходы работников предприятия» из-за снижения премий.
В частности, надбавки у сотрудников вспомогательных цехов, управлений, отделов и служб снизились с 29-30% до 8-9%. «Доходы основных производственных рабочих и вспомогательных рабочих основных цехов уменьшились с 29-30% до 18-23%», — говорится в письме. Руководство предприятия, как указано в документе, называет в качестве причины снижения премий невыполнение планов производства. При этом профсоюзная организация утверждает, что ей не предоставили план производства на 2020 год и подписанные гендиректором планы выполненных работ подразделений. Сотрудники предприятия требуют уволить руководителя, а также сделать перерасчёт зарплаты за июнь и июль «с учётом фактического выполнения работ». Председатель профсоюзной организации Марина Литвякова подтвердила корреспонденту «Нового Калининграда», что письмо направлено в адрес гендиректора «Объединённой судостроительной корпорации». От дальнейших комментариев она отказалась.
В пресс-службе ПСЗ «Янтарь» не смогли прокомментировать ситуацию. Как сообщается в августовском номере газеты завода, Илья Самарин на встрече с профсоюзным активом назвал ситуацию на предприятии «непростой». «Загрузка есть на полтора-два года. Но, конечно, надо смотреть дальше. Все заказы интересные, но нет фиксированной цены ни по одному из них. Мы сейчас над этим работаем. Через полгода мы должны выйти на нормальные финансовые потоки. Перспективы хорошие есть», — сказал директор предприятия.
Он также заявил, что положение о премировании «не отвечает реальной ситуации». «Если продукции нет, нет товарного выпуска, какие могут быть премии? Положение о премировании на заводе такое, что даже при невыполнении плана премию платить надо. Конечно, основное производство не должно страдать. Рабочий человек делает работу, РСС его этой работой обеспечивает. Не должно быть у управленцев и специалистов премии, если нет выполнения плана у производства. ОСК („Объединённая судостроительная корпорация“, — прим. „Нового Калининграда“) тоже сегодня принимает жёсткую позицию. Вводит единую систему оплаты труда и премирования по предприятиям корпорации. Если план выполнили — получаем премии», — пояснил Самарин.
При этом он подчеркнул, что приложит усилия, чтобы «часы вырабатывались не ради хоть какой-то работы, а в борьбе за деньги». «Я уже отменил доплаты за работу в выходные дни своим замам. И в цехах работа в выходные должна быть только в тех случаях, когда есть напряжённость на корабле», — добавил директор ПСЗ «Янтарь».
Стоит отметить, что Илья Самарин возглавил завод «Янтарь», который является одним из крупнейших предприятий Калининградской области, в июне 2020 года. До этого он руководил 33-м судоремонтным заводом в Балтийске.
© 2003-2024