Минтруд подготовил проект постановления, в котором прописан особый порядок увольнения сотрудников, введения режима простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии, пишет РБК.
В частности, предлагается запретить отправлять в простой или увольнять работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений.
Также предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер — на следующий рабочий день после этого.
Двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, Минтруд предлагает сократить до двух недель, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.
Проект направлен на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После этого документ может быть внесен в правительство. В случае утверждения инициативы действие ее положений предлагается распространить только на 2020 год.
© 2003-2024