Штраф на долг: 10 МУП Калининграда накопили 37 млн рублей долгов, связанных с зарплатой

Фото «Нового Калининграда.Ru»
Все новости по теме: Долги по зарплате

10 муниципальных предприятий Калининграда накопили 36,840 млн рублей долгов, связанных с заработной платой, говорится в служебной записке, подготовленной к оперативному совещанию в горадминистрации, предает во вторник корреспондент «Нового Калининграда.Ru». При этом общая сумма невыплаченной зарплаты равна только 443 тыс рублей. Тем временем Минтруд России подготовил законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты.


В Калининграде на 10 декабря 2013 года просроченная задолженность по выплате заработной платы и уплате связанных с ней налогов и платежей в 10 муниципальных предприятиях составила 36,840 млн рублей, из низ зарплата работников — 443 тысячи рублей, НДФЛ — 15,721 млн рублей, страховые взносы в ПФР и другие государственные внебюджетные фонды — 20,675 млн рублей. Как отметили в городском комитете экономики, из этих 10 предприятий 7 находятся в стадии ликвидации.
Самым большим должником является МУП «Чистота». Оно задолжало налогов и взносов на общую сумму 14,420 млн рублей, при этом зарплату работникам выплатило. На втором месте находится ликвидируемое МКП «Янтарь» с 8,899 млн таких же долгов, на третьем — тоже ликвидируемое МКП «УКБР» с 6,682 млн рублей долгов.

Единственным муниципальным предприятием, имеющим долги перед работниками, является МУП «Баня № 7». Директор этого предприятия даже был оштрафован, а затем и дисквалифицирован судом за это правонарушение. Правда, он собирается оспорить данное решение. Когда суд разбирался с этим делом, МУП «Баня № 7» было должно своим 22 работникам более 500 тысяч рублей. Сейчас же долг равен 443 тысячам рублей, а в целом баня должна 2,107 млн рублей, что выводит ее на четвертое место в рейтинге.

Совсем недавно, 22 ноября прошлого года, в этом списке должников было еще одно МУП — «Баня № 2». По сравнению с другими, долг этого предприятия был крошечным — всего 298,9 тыс рублей, из которых на зарплату приходилось 64,9 тыс. Но к 10 января эта баня все долги ликвидировала. Этот подвиг, как и уменьшение задолженности МУП «Чистота», привели к сокращению общей задолженности.

Как отмечают в комитете экономики, сообщений о других фактах нарушений по выплате заработной платы ни от Калининградской областной федерации профсоюзов, ни от Госинспекции труда в Калининградской области не поступало. При этом, по данным Росстата, на 1 декабря 2013 года в регионе накопилось 4,7 млн долгов по зарплате.

Стоит отметить, что Минтруда России решило ужесточить наказание для руководителей тех предприятий и организаций, где допущены задержки зарплаты и других полагающихся работнику выплат на протяжении более чем двух месяцев. Если была возможность выплатить зарплату, но долг все-таки образовался, то должностное лицо получит административный штраф в размере от 10 до 30 тыс руб., предприниматель без образования юридического лица — от 5 до 10 тыс руб., юридическое лицо — от 30 до 100 тыс руб. Повторное совершение этого правонарушения повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, говорится в сообщении ведомства.

Сейчас должностным лицам за невыплату зарплаты работникам грозит штраф от 1 до 5 тыс руб. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1–5 тыс руб., юридическим лицам — 50 тыс руб. Также Минтруда России предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующую сейчас материальную ответственность для работодателей в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ. Если же невыплата продолжается свыше шести месяцев, работодатель обязан будет выплатить долги с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ, свыше года — в размере одной семьдесят пятой на день фактического расчета включительно. Предложенные поправки в Трудовой кодекс РФ позволят проводить внеплановые проверки работодателей.

«Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, — добавила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ Марина Маслова. — В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца».

Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Текст: Татьяна Новожилова

[x]


Полулегальные методы

Замглавреда «НК» Вадим Хлебников о том, почему власти скрывают от горожан свои планы по застройке.