Минтруд решил стимулировать повышение пенсионного возраста

Минтруд РФ предложил очередную модификацию страховой компоненты пенсионной системы. Об этом в пятницу пишет «Коммерсант». Страховую часть пенсии будут балансировать коэффициентами, позволяющими учитывать в ней трудовой стаж и более поздний выход на пенсию.

Базовая часть пенсии трансформируется в пособие по бедности и будет финансироваться напрямую из федерального бюджета — введение нормы нуждаемости, например, которая выплачивается только бедным, или невыплата ее работающим пенсионерам еще будут обсуждаться, но эти вопросы не имеют отношения непосредственно к формуле, отмечают ее разработчики. Чтобы достичь сбалансированности страховой части пенсионной системы, взносы граждан в Пенсионный фонд Минтруд предлагает учитывать не в деньгах — то есть, накапливать гражданам, как сейчас, расчетный пенсионный капитал —а в коэффициентах, пропорциональных максимальному взносу. Максимальный — 1 балл — будет назначаться за год работы при уплате всех 22% взносов с максимального размера зарплаты, с которой уплачиваются взносы (568 тыс руб. в 2013 году). Тот работник, который выбрал накопительную часть песни (6%) и за которого работодатель платит 16%, получит 0,73 балла.

Эксперты не скрывают, что достичь параметров, прописанных в утвержденной в конце прошлого года «Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года», практически невозможно без роста расходов. Поэтому заявленная в стратегии пенсия в 40% от заработка будет возможна в новой формуле при стаже уплаты страховых взносов 30 лет для работника со средней зарплатой по стране при назначении пенсии на пять лет позже установленного возраста. При стаже уплаты взносов 35 лет коэффициент замещения составит 49%. По сути, такие расчеты формулы являются скрытым повышением пенсионного возраста, хотя, как подчеркивают разработчики формулы, «пенсионный возраст не повышается — он стимулируется». Минимальный стаж для получения трудовой пенсии также вырастет с нынешних пяти до 15 лет.

Напомним, ранее стало известно, что рабочая группа Минтруда подготовила три варианта пенсионной формулы. Первый вариант подразумевает сохранение базового компонента в составе страховой части пенсии. Второй — отмену базового компонента. В таком случае пенсия граждан будет зависеть только от сделанных ими во время трудовой деятельности взносов в Пенсионный фонд. Если пенсии не будет хватать на прожиточный минимум, государство будет доплачивать гражданину напрямую из бюджета. Третий вариант подразумевает, что базовый компонент будет «растворен» в пенсионной формуле. Например, за каждый год стажа россиянину будет начисляться дополнительный коэффициент.

Отметим, пенсионная реформа, которая предполагала постепенный переход от распределительной пенсионной системы к распределительно-накопительной, была запущена в 2002 году.

Согласно нынешней стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года, в России будет существовать трехуровневая модель. Гражданину, чтобы иметь пенсию в 40% от средней заработной платы, необходимо работать 40 лет и перечислять 20% от своего заработка. Таким образом будет формироваться так называемая государственная пенсия. Также возможно накапливать дополнительные средства в рамках корпоративной пенсии (формируется работодателем при возможном участии работника) и частной пенсии (формируется самим работником).