«Текучку» кадров в «Гортрансе» объясняют низкой зарплатой и пенсионным возрастом

За минувший год в «Калининград-ГорТрансе» приняли на работу 400 новых сотрудников. При этом штат предприятия составляет 1212 человек, сообщил на заседании комиссии горсовета по городскому хозяйству директор компании Владимир Фомин в четверг, 16 февраля.

В качестве причины высокой «текучки» кадров Фомин назвал «низкую заработную плату, которая была средняя на предприятии и высокий средний возраст сотрудников — предпенсионный, пенсионный, по сути, возраст». «Когда, условно говоря, тот слесарь, который обслуживает автобусы (сейчас у него зарплата поднялась на 10%), но получал условно 31-32 тыс. рублей на руки, он сопоставляет ее с близлежащими автосервисами и так далее — понятно, она там черная, серая зарплата, но он там на руки получает 45, 50, он ногами делает выбор», — пояснил директор предприятия. Аналогичная ситуация с кондукторами, которые сейчас в «ГорТрансе» в среднем зарабатывают 36 тыс. рублей. «Рынок труда складывается так, что кондукторами работать не хотят даже за такую заплату», — сказал Владимир Фомин.

В целом за год зарплата на предприятии, по словам директора, выросла на 9%, но она «пока еще не дотягивает до средней зарплаты в Калининграде».

По данным Калининградстата, среднемесячная начисленная зарплата в сентябре 2022 года составила 44,5 тыс. рублей.