В пору отпусков Роструд напоминает работодателям, как им следует оплачивать труд работников, выполняющих и свои обязанности, и обязанности временно отдыхающих коллег. Об этом пишет «Интерфакс».
Уточняется, что работа по совместительству осуществляется на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплачиваться работа по совместительству должна пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника, причем он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Равно как и работодатель может досрочно отменить поручение о ее выполнении.
При совмещении работа также должна оплачиваться, размер оплаты фиксируется в дополнительном соглашении.
© 2003-2024