Роструд: работодатели не могут наказывать сотрудников за опоздания из-за погоды

Все новости по теме: Стихия

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников, а также должен учитывать погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, если сотрудники опаздывают. Об этом заявил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, пишет в среду РИА «Новости».

«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — сказал Шкловец.

Он также добавил, что при применении дисциплинарных взысканий следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

«К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», — уточнил Шкловец.

Комментарии к событию