В России предлагается ввести до 31 декабря возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы. Об этом сообщили в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, пишет «Интерфакс».
«В ходе заседания рассмотрен проект постановления правительства „Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году“, который разработан для обеспечения устойчивости и развития экономики страны в условиях внешнего санкционного давления (...) Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года», — говорится в сообщении.
С новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлен при взаимном соглашении обеих сторон. При этом действие трудового договора с работодателем по основному месту работы временно приостанавливается.
«Такой перевод может быть осуществлен только по желанию работника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий», — уточнили в аппарате Голиковой.
Эта мера, рассчитывают в аппарате вице-премьера, «поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива — сохранить персонал даже в случае временных трудностей».
© 2003-2026