Житель Светлого отсудил у бывшего работодателя 270 тыс руб. за неправильное увольнение

Светловский городской суд встал на сторону местного жителя, который обратился с иском к своему бывшему работодателю. Расторжение трудового договора с ним признано незаконным, сообщили корреспонденту «Нового Калининграда» в пресс-службе суда.

Истец указал, что работал в федеральном бюджетном учреждении в должности электромеханика по автоматике. С ним был заключен срочный трудовой договор на период с 18 июля по 22 ноября 2017 года. Однако работодатель 3 августа ознакомил мужчину с проектом приказа о расторжении трудового договора с 4 августа 2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Обращаясь в суд, истец указал, что трудовой договор был расторгнут раньше срока, кроме того, он не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении за три дня. Суд признал увольнение незаконным. С учреждения в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 255,5 тыс рублей 76 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 тыс рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 тыс рублей — всего 270,5 тыс рублей.