Власти РФ намерены контролировать трудоустройство уволенных госслужащих

Уволенные с государственной и муниципальной службы граждане должны согласовывать новое трудоустройство c прежним работодателем. Минтруд разработал и направил в федеральные и региональные госорганы методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников, замещавших должность на государственной или муниципальной службе, при заключении ими трудового договора с организацией. Об этом во вторник пишет «Российская газета» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Они подготовлены в рамках реализации Национального плана противодействия коррупции на 2016–2017 годы, поясняет директор департамента госполитики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрий Баснак. Эти рекомендации позволят обеспечить единообразную практику применения статьи 12 закона о противодействии коррупции.

Речь идет о людях, занимавших руководящие должности на государственной или муниципальной службе или занимавшихся там госзакупками. По закону, после того как они уволятся со службы, новый работодатель должен уведомить госорган, где работал человек, о том, что намерен принять его на работу и на каких условиях. А специальная комиссия внутри ведомства должна рассмотреть это уведомление. И она даже может принять решение, запрещающее бывшему госслужащему трудоустройство на конкретное место.

«Бывшему государственному или муниципальному служащему нужно получать официальное согласие на новое трудоустройство в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в том органе, где он работал.

Обращаться за согласием комиссии необходимо при заключении любого трудового договора в течение первых двух лет после ухода с государственной (муниципальной) службы», — подчеркнул Дмитрий Баснак. А если бывший служащий планирует работать по гражданско-правовому договору, то запрашивать согласие комиссии нужно, если сумма вознаграждения по договору составит более ста тысяч рублей в месяц.

При этом государственным и муниципальным учреждениям рекомендовано при отсутствии у них сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего в течение шести месяцев информацию об этом направлять в прокуратуру.