Жизнь заставляет действовать по-новому: эксперты о качестве инженерных кадров

«Пора перестать гнаться за количеством и сосредоточиться на качестве подготовки кадров, организовать подготовку инженеров в сильных вузах, имеющих прочные связи с промышленностью, и лучше, конечно, в своих регионах», — говорил два года назад в своём послании Федеральному собранию президент РФ Владимир Путин. Лидер государства говорил о том, что значительная часть будущих инженеров учится «в вузах, которые давно оторвались от реальной производственной базы, от передовых исследований и разработок в своих областях». Изменилась ли к лучшему ситуация в части подготовки инженеров и соответствует ли качество выпускников пожеланиям «потребителей» — компаний-работодателей? Об этом мы поговорили в преддверии ежегодной бизнес-премии«Профи-Итоги», отмечающей в том числе и лучших инженеров региона, с ректорами ведущих калининградских вузов и руководителем компании «ВАД», реализующей крупнейшие инфраструктурные проекты в Калининградской области и выступающей партнёром проекта.

Несмотря на бурное развитие строительной отрасли в регионе, до сих пор ощущается дефицит профессиональных кадров, считает начальник строительного управления ЗАО «ВАД» по Калининградской области Олег Надеждин. «Не хватает инженеров производственно-технических отделов, сметчиков, грамотных бухгалтеров, связанных со строительством, наконец, — рассказал Надеждин. — С дорожными рабочими всё проще, конечно, можно взять лопату, молоток, обучить человека прямо на производстве. Но специалисты дорожной отрасли, которых выпускает соответствующий колледж, не дотягивают до нужного уровня».

Сейчас, отметил Надеждин, коллектив местного строительного управления ЗАО «ВАД» укомплектован полностью, и значительная часть персонала — калининградцы. Но в последние несколько месяцев предприятие было вынуждено приглашать специалистов из других регионов России. «Поскребли „по сусекам“, по знакомым, где кто работал — пригласили ребят с Урала, из Архангельска, с Перми», — рассказал Олег Надеждин.

Ректор главной «кузницы» технических кадров региона — Калининградского государственного технического университета — Владимир Волкогон считает, что основная причина сохраняющейся неудовлетворённости рынком труда со стороны компаний — несоответствие их желаний и государственных образовательных стандартов. «Потребитель наших выпускников, работодатель, зачастую выражает свои претензии слишком общими словами и не может сформулировать реальные проблемы, — считает Волкогон. — Дело в том, что когда создавались государственные образовательные стандарты, в стране не существовало профессиональных стандартов — а с них всё и должно было произрастать». Кроме того, отметил Волкогон, значительная доля ответственности за профессиональную подготовку лежит на самих работодателях, ведь их претензии зачастую лежат вовсе не в плоскости теоретических знаний, которые дают вузы. «Если со стороны работодателей будет стопроцентное понимание, что все недоработки в процессе производственной практики „вернутся“ к ним после выпуска студентов, неудовлетворённость снизится до нуля, — уверен ректор КГТУ. — Выбор здесь простой: либо обеспечивать качественное прохождение практики, либо использовать студентов в качестве статистов или дармовой рабочей силы».

Вместе с тем, по мнению Олега Надеждина, местные учебные заведения должны усилить программы обучения техническим специальностям, параллельно с этим должен повыситься престиж профессии инженера, в частности — в строительной отрасли. «Ведь строительная индустрия так бурно развивается, это одна из приоритетных отраслей местной экономики, и ей нужно уделять особое внимание, — полагает Надеждин. — Многие молодые калининградцы уезжают учиться на инженеров в Санкт-Петербург, Москву. Если они вернутся обратно с теми знаниями, которые получат, это укрепит как ситуацию на рынке труда, так и престиж профессии инженера в представлении жителей региона».

Но, считает Владимир Волкогон, в последние годы отмечается значительное сближение позиций «заказчиков» выпускников вузов и самих учебных заведений. «Всё больше и больше предприятий обращаются с просьбами и предложениями по подготовке специализированных выпускников именно для их специфики. И мы идём на это через дополнительные собственные затраты, через корректировку учебных планов, — рассказал Волкогон. — Есть интересные хорошие примеры сотрудничества с янтарным комбинатом, с заводом „Янтарь“, с ТЭЦ-2, с другими предприятиями региона».

Судя по настроениям абитуриентов и их родителей, считает Волкогон, можно сделать вывод о росте престижа технических специальностей при выборе образования. Но не в последнюю очередь это заслуга руководства страны, подчеркнул ректор КГТУ. «Руководство страны несколько лет назад обратило внимание на то, что нужно поддержать инженерное образование, без которого невозможно перестроить экономику и пройти кризисные моменты, — заявил Владимир Волкогон. — Время показало, что спохватились вовремя, хоть и потребовалось внимание первых лиц. За последние 4 года мы видим явное изменение вектора в сторону технических специальностей, чувствуем интерес молодёжи приходить учиться инженерному делу».

Согласен с наличием серьёзных проблем в профессиональном соответствии возможностей выпускников желаниям работодателей и ректор также выступившего в нынешнем году партнёром проекта «Профи-Итоги» БФУ им. И. Канта Андрей Клемешев. «Самый большой вопрос для нас — какие профессиональные направления сегодня наиболее перспективны, особенно если речь идёт о многоступенчатой системе образования — бакалавриате, магистратуре, среднем профессиональном, — заявил Клемешев. — И если речь идёт о социальной инфраструктуре — образовании, медицине, то мы имеем более ясное представление о том, какие кадры необходимы. Когда речь идёт о реальном секторе экономики, возникают вопросы, в первую очередь потому, что значительная часть бизнеса — малый и средний, которому сложно найти возможности для партнёрства с вузами».

По мнению Клемешева, многие крупные игроки на местном рынке труда привыкли попросту «брать то, что есть», не думая о перспективной подготовке. «Большую роль здесь должны играть профессиональные сообщества — Торгово-промышленная палата, Союз промышленников и предпринимателей, — считает ректор. — Уверен, что в ближайшие годы вопрос профессиональной подготовки станет ключевым для регионального экономического развития в целом, на всех уровнях кадров, включая управленческие. Конечно, сейчас, когда экономическая ситуация непростая, работодатели неохотно тратят деньги на подготовку перспективных кадров. Но жизнь заставит их действовать по-новому».

Мнения, как видно, различные. Но все, и работодатели и руководители образовательных учреждений, соглашаются с тем, что существование бизнес-премий, отмечающих лучшие примеры профессиональной работы, позитивно влияет на ситуацию на рынке труда региона. Именно такой премией является «Профи-Итоги», в одной из номинаций которой в нынешнем году эксперты отмечают именно лучших представителей технических специальностей. «Очень важен диалог, и здесь мы его видим — если говорить не просто о самой премии, а о широкой работе, которая её сопровождает, — считает Андрей Клемешев. — Это очень хорошее дело, очень полезная работа для региона и для города, поэтому мы охотно откликнулись, когда организаторы „Профи-Итоги“ предложили нам войти в число партнёров проекта».

«Я считаю, что организаторы — огромные молодцы, — сообщил Владимир Волкогон. — Прекрасно помню, как проект начинался с буквально нескольких номинаций, а сейчас он охватывает все направления деятельности предприятий, учебных заведений, госучреждений. Ведь всем нам очень важно, чтобы нашу работу кто-то оценил, и организаторы „Профи-Итоги“ все эти годы выполняют эту миссию очень корректно и качественно».

«Любая реклама — двигатель прогресса, а такая премия, как „Профи-Итоги“, не только отмечает важные для региона предприятия и специалистов, но знакомит работодателей с лучшими примерами практической деятельности, значимыми проектами и объектами, — считает Олег Надеждин. — Мы уверены, что это очень важно для созидательного развития».

Бизнес-премия«Профи-Итоги» вручается в 2016 году уже в 13-й раз. Премия призвана отметить региональные компании, организации и руководителей, достигших наиболее значительных результатов в текущем году, имеющих высокую репутацию в деловой и общественной среде.