Кто нужен работодателям: пять обязательных качеств соискателя-2017

Чтобы получить перспективную работу, соискателю необходимо постоянно работать над собой.
По результатам многочисленных исследований рынка труда, проводившихся в течение последних двух лет, требования работодателей к соискателям значительно повысились. Так, если ранее работодатель был готов начать сотрудничество со специалистом, соответствующим требованиям на 60–70%, то теперь эта планка поднялась до 90%. При таких условиях у соискателей возникла необходимость в повышении конкурентоспособности.

«Фундаментом» резюме сегодня являются качества кандидатов, которые и подтверждают соответствие заявленному профессиональному уровню. В некоторых случаях они выступают в качестве «страховки» от потери работы или гарантией быстрого трудоустройства. Например, если соискатель работает на фрилансе, имеет солидное портфолио и специализируется на предоставлении востребованных услуг (настройка контекстной рекламы, продвижение в социальных сетях и т. д.).

Требования, предъявляемые работодателями в нынешнем году, выглядят так:

  • Высокая эффективность

Эффективность сотрудника измеряется результатом его труда, который непосредственно влияет на успех компании — доход, показатели продвижения и т. д. Этих качеств обоснованно ждут владельцы бизнеса, если они нанимают маркетологов, PR- или SMM-менеджеров, в обязанностях которых — разработка и качественная реализация стратегии. Кроме того, часто эффективность напрямую связана с рамками времени. То есть сотруднику необходимо не просто грамотно, но и максимально оперативно выполнять обязанности.

  • Мультизадачность и способность оперативно переключаться с одной задачи на другую

Мнения специалистов по подбору персонала относительно мультизадачности разделяются. Большинство из них заявляет, что способность выполнять несколько дел одновременно идет вразрез с продуктивностью и, как следствие, первым требованием — эффективностью. Так, вести деловые переговоры и писать статью одинаково качественно невозможно, так как оба дела требуют концентрации.

Способность быстро переключаться не следует путать с мультизадачностью. Так, по словам экспертов портала Profmeter, составление важного отчета и участие в переговорах в качестве переводчика требуют не просто способности работать при повышенной нагрузке, но и умелого балансирования между зонами ответственности.

  • Самоорганизованность

Самоорганизованность — один из главных компонентов психологической культуры личности. Она заключается в строгом самоконтроле сотрудника и грамотном распределении времени на максимально эффективное выполнение поставленных целей и задач. То есть результатом правильного подхода должно быть не потраченное время (к примеру, от 8 до 18), а конкретные результаты. По словам бизнес-тренеров Натальи Самоукиной и Владимира Тарасова, в идеале у сотрудника должно оставаться достаточно времени энергии на личную жизнь, личностное развитие. Поэтому психологи рекомендуют соискателям уделять внимание техникам тайм-менеджмента.

  • Амбициозность, подкрепленная продуманными стратегиями

Работодатель стремится заполучить амбициозного и мотивированного профессионала, имеющего хороший фундамент для развития своих амбиций. Таким фундаментом являются конкретные достижения, показатели развития и четкий сценарий развития в выбранном направлении.

  • Лояльность

Это качество подразумевает готовность соискателя переживать вместе с компанией не только взлеты, но и падения. Такие сотрудники высоко ценятся, поскольку позволяют компаниям избежать траты времени и средств на поиск, обучение и адаптацию новых специалистов.

Еще одним важным аспектом является обоснованность материальных запросов со стороны соискателя. Профессионал знает точную стоимость своих навыков на рынке труда и оперирует своей ценностью как специалиста, а также эффективностью и результативностью как параметрами оценки своей зарплаты. Иными словами, следует четко дать понять работодателю, какие результаты будут достигнуты компанией с приходом специалиста в лице соискателя. Если возникает проблема с формированием заработной платы (такая проблема иногда возникает в области фриланса, особенно в «молодых» отраслях), следует ориентироваться на среднюю стоимость выполнения работ определенных видов.

Заработная плата по топ-вакансиям в Калининграде

По данным городского Центра занятости, уровень средней заработной платы в Калининграде составляет 25 000 рублей. К наиболее популярным в городе вакансиям относятся: 

  • Продавец-консультант
  • Водитель-экспедитор
  • Менеджер по продажам
  • Маркетолог
  • Программист
  • Веб-дизайнер
  • Специалист по кадрам

Средний месячный доход продавца-консультанта составляет 17 000 рублей, веб-дизайнера и специалиста по кадрам — 30 000 рублей. Водитель-экспедитор и менеджер по продажам в среднем получают по 35 000 рублей, маркетолог — 40 000 рублей, а программист — 50 000 рублей.

Как сделать поиск работы эффективным: рекомендации HR-экспертов

Чтобы не утратить свою ценность как специалиста на рынке труда, необходимо постоянно обновлять свои навыки. Эксперты рекомендуют сверяться с тем, что сейчас востребовано на рынке, и использовать современные возможности для поддержания профессионального «тонуса»: курсы, тренинги, семинары, вебинары. Например, в разделе «Работа в Калининграде» регулярно публикуются предложения от работодателей и обновляется статистика по уровню заработной платы. Таким образом, можно отслеживать ключевые требования, которые стремительно меняются вместе с глобальными тенденциями, а также оценивать стоимость тех или иных навыков на рынке труда. А в разделе «Обучение» анонсируются различные мероприятия, которые позволяют повысить уровень квалификации.

1417
Бизнес
Источник: Trud.com

Кремль и большой предмет

Замглавного редактора «Нового Калининграда» Вадим Хлебников о том, что происходит, когда власти пытаются бить гражданское общество.