Чтобы получить перспективную работу, соискателю необходимо постоянно работать над собой.
По результатам многочисленных исследований рынка труда, проводившихся в течение последних двух лет, требования работодателей к соискателям значительно повысились. Так, если ранее работодатель был готов начать сотрудничество со специалистом, соответствующим требованиям на 60–70%, то теперь эта планка поднялась до 90%. При таких условиях у соискателей возникла необходимость в повышении конкурентоспособности.
«Фундаментом» резюме сегодня являются качества кандидатов, которые и подтверждают соответствие заявленному профессиональному уровню. В некоторых случаях они выступают в качестве «страховки» от потери работы или гарантией быстрого трудоустройства. Например, если соискатель работает на фрилансе, имеет солидное портфолио и специализируется на предоставлении востребованных услуг (настройка контекстной рекламы, продвижение в социальных сетях
Требования, предъявляемые работодателями в нынешнем году, выглядят так:
- Высокая эффективность
Эффективность сотрудника измеряется результатом его труда, который непосредственно влияет на успех компании — доход, показатели продвижения
- Мультизадачность и способность оперативно переключаться с одной задачи на другую
Мнения специалистов по подбору персонала относительно мультизадачности разделяются. Большинство из них заявляет, что способность выполнять несколько дел одновременно идет вразрез с продуктивностью и, как следствие, первым требованием — эффективностью. Так, вести деловые переговоры и писать статью одинаково качественно невозможно, так как оба дела требуют концентрации.
Способность быстро переключаться не следует путать с мультизадачностью. Так, по словам экспертов портала Profmeter, составление важного отчета и участие в переговорах в качестве переводчика требуют не просто способности работать при повышенной нагрузке, но и умелого балансирования между зонами ответственности.
- Самоорганизованность
Самоорганизованность — один из главных компонентов психологической культуры личности. Она заключается в строгом самоконтроле сотрудника и грамотном распределении времени на максимально эффективное выполнение поставленных целей и задач. То есть результатом правильного подхода должно быть не потраченное время (к примеру, от 8 до 18), а конкретные результаты. По словам
- Амбициозность, подкрепленная продуманными стратегиями
Работодатель стремится заполучить амбициозного и мотивированного профессионала, имеющего хороший фундамент для развития своих амбиций. Таким фундаментом являются конкретные достижения, показатели развития и четкий сценарий развития в выбранном направлении.
- Лояльность
Это качество подразумевает готовность соискателя переживать вместе с компанией не только взлеты, но и падения. Такие сотрудники высоко ценятся, поскольку позволяют компаниям избежать траты времени и средств на поиск, обучение и адаптацию новых специалистов.
Еще одним важным аспектом является обоснованность материальных запросов со стороны соискателя. Профессионал знает точную стоимость своих навыков на рынке труда и оперирует своей ценностью как специалиста, а также эффективностью и результативностью как параметрами оценки своей зарплаты. Иными словами, следует четко дать понять работодателю, какие результаты будут достигнуты компанией с приходом специалиста в лице соискателя. Если возникает проблема с формированием заработной платы (такая проблема иногда возникает в области фриланса, особенно в «молодых» отраслях), следует ориентироваться на среднюю стоимость выполнения работ определенных видов.
Заработная плата по
По данным городского Центра занятости, уровень средней заработной платы в Калининграде составляет 25 000 рублей. К наиболее популярным в городе вакансиям относятся:
-
Продавец-консультант -
Водитель-экспедитор - Менеджер по продажам
- Маркетолог
- Программист
-
Веб-дизайнер -
Специалист по кадрам
Средний месячный доход
Как сделать поиск работы эффективным: рекомендации
Чтобы не утратить свою ценность как специалиста на рынке труда, необходимо постоянно обновлять свои навыки. Эксперты рекомендуют сверяться с тем, что сейчас востребовано на рынке, и использовать современные возможности для поддержания профессионального «тонуса»: курсы, тренинги, семинары, вебинары. Например, в разделе «Работа в Калининграде» регулярно публикуются предложения от работодателей и обновляется статистика по уровню заработной платы. Таким образом, можно отслеживать ключевые требования, которые стремительно меняются вместе с глобальными тенденциями, а также оценивать стоимость тех или иных навыков на рынке труда. А в разделе «Обучение» анонсируются различные мероприятия, которые позволяют повысить уровень квалификации.
© 2003-2024