БМК: возможности для молодежи — начни карьеру с менеджера коммерческого отдела

БМК не перестает уделять кадровой политике повышенное внимание: белые зарплаты, полный соцпакет и строгое соблюдение трудового законодательства. Большая часть сотрудников БМК молодые люди. Вероятно, поэтому компания является живой, современной, быстро развивающейся и перспективной. Здесь ценится приверженность компании и всегда поощряется желание сотрудников сделать карьеру, вырасти по служебной лестнице.

— Главное — желание и способности, а опыт — дело наживное, — такова позиция председателя Совета директоров Олега Чернова. — Возможность повышения в должности, умение организовать работу и коллектив не зависят от того, сколько лет специалисту. Мы ценим энергию и азарт подрастающего поколения, со своей стороны даем им опыт, компетенции и ресурсы для роста. К тому же молодые и энергичные в некоторых ситуациях имеют определенные преимущества.

В компании существует отработанная система приема сотрудников. До личного собеседования кандидат проходит интервьюирование по телефону, заполняет подробную анкету. После удачно пройденного собеседования кандидаты принимают участие в деловой игре, сдают зачет по программе обучения «Металловедение», разработанной в БМК. Следующий этап — 5-дневное тестирование в должности. И только после этого соискатель начинает работу в БМК с аттестацией сроком 3 месяца.

— Многоступенчатая система приема на работу помогает нам на первоначальном этапе отсеять тех, кто не готов работать в привычном ритме БМК, — отмечает руководитель службы персонала и отдела внутреннего контроля Юлия Кудрякова, — но, с другой стороны, заинтересовать тех, кого не пугают сложности! Если вы обладаете лидерским характером, молоды, амбициозны, целеустремлены и готовы развиваться в рамках компании, то, возможно, вы и есть такой кандидат, которого мы ищем.

Компания заинтересована в молодых кандидатах, для комфортного вхождения в должность с возможностью карьерного роста. Особенно важно это в рамках коммерческих подразделений, когда специалист, проработав несколько месяцев в подразделении, знает все нюансы, работает с клиентами компании, привык к темпу и задачам отдела, а также дружен с коллегами. Именно такой сотрудник из ранга ведущего менеджера коммерческого отдела имеет все шансы вырасти в руководителя.

Чтобы вас пригласили на собеседование, необходимо рассказать о себе, своем опыте и о том, почему вакансию ведущего менеджера коммерческого отдела должны занять именно вы. Также не забывайте прикрепить свое резюме — Yu.Kudryakova@baltmetcompany.ru


На правах рекламы 

Справка

Балтийская Металлургическая Компания

г. Калининград, ул. Дзержинского, 168

Балтийская Металлургическая Компания

г. Калининград, ул. Большая окружная 4-я, 2
1034
На правах рекламы
Источник: Балтийская Металлургическая Компания