В 29% калининградских компаний подчиненные могут обращаться к своему руководству на "ты", и это считается вполне приемлемым. При обращении к начальнику сотрудники выбирают имя в любой удобной форме. Об этом свидетельствуют результаты опроса Службы исследований портала HeadHunter, сообщили корреспонденту "Нового Калининграда.Ru" в компании в среду.
При этом, в 61% компаний, работающих в Калининградской области, сотрудники выбирают официальное обращение - на "вы". В качестве обращения при этом выбирается имя и отчество руководителя.
Эксперты компании отмечают, что численность компании влияет на дистанцию между руководством и работниками. "Чем больше численность компании, тем чаще отношения между руководством и подчиненными носят более формальный характер", - отмечают эксперты. Вместе с тем, согласно результатам исследования, наболее близкие и "простые" отношения - в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях: в них на "ты" обращаются 56%. Более официальные отношения - в строительстве и на производстве (на "вы" - 84%).
Как показали результаты опроса, калининградцам нравится, когда руководитель компании лично знакомится с рядовыми сотрудниками в процессе работы или на собеседовании, они также высоко ценят общение с руководством на темы, непосредственно не касающиеся работы. Половина работников уверена, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре (45% опрошенных), но, вместе с тем, респонденты считают неприемлемыми повышение голоса или крик на подчиненного.
Руководители никогда не кричат на сотрудников в 55% опрошенных компаний. В то же время, в 35% коллективах случаются прилюдные порицания на повышенных тонах, если работник действительно провинился.
Неформального общения на работе не допускают 18% опрошенных. По их мнению, распоряжения должны восприниматься, как приказы, а не как просьбы, а коммуникации - быть максимально официальными.
Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав
Ctrl+Enter
© 2003-2026