Минэкономразвития предлагает урезать чиновникам зарплату за плохую работу

Минэкономразвития вынесло на общественное обсуждение законопроект, предусматривающий введение особой системы оплаты труда чиновников, которая будет зависеть от результатов их работы. Об этом во вторник пишет «Российская газета». Проект документа размещен на сайте издания.

Оценивать работу чиновника, переведенного на новые условия, предлагается по шкале «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». За высший балл госслужащий получит 100% суммы, оговоренной в контракте. За среднюю оценку ему начислят только половину «премиальных», а за «неудовлетворительно», предполагается, что ему не будут начислять надбавку. «Ежемесячная денежная выплата не рассчитывается», сказано в проекте документа.

В конце каждого месяца комиссия, в которую войдут, в том числе представители общественности, будет подводить итоги и решать, на какую оценку работал чиновник, отмечает издание. Зарплата чиновников, привязанных к результату, будет состоять из четырех частей. Первые три - постоянные. Это должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячная надбавка за гостайну. По данным газеты, сейчас это небольшие суммы. Четвертой составной частью чиновничьей зарплаты предполагается ввести новую надбавку за эффективную и полезную работу. 

«Российская газета» отмечает, что оценка «хорошо» будет ставиться в том случае, если человек показал 100-процентную результативность, определяемую по специальной формуле из методики. За 75-процентный успех чиновник получит «удовлетворительно». Если показатели меньше - автоматически будет ставиться «неуд». Переводить своих людей на особый порядок смогут руководители федеральных ведомств. Для этого ведомство должно будет утвердить перечень должностей, на которых людям планируется платить по новой схеме, а также прописать ведомственные критерии и порядок оценки.

Издание также напоминает, что сейчас в Госдуме рассматривается законопроект, предлагающий установить особый порядок оплаты труда госслужащим. Предполагается, что в контракты чиновников, заключаемые на срок от 1 года до 4 лет, будут включаться показатели результативности.