Социологи: на выход сотрудниц из декрета рассчитывают лишь две трети работодателей

Каждый третий российский работодатель не хочет ждать возвращения сотрудниц из декрета, сообщает Newsru.com.

Социсследование проводила служба HeadHunter. По ее данным, в большинстве случаев это объясняется удовлетворенностью работой замещающего сотрудника (39%) или опасениями, что после декрета женщина будет часто брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%). Чаще всего сотрудниц из декрета с нетерпением ждут в сфере производства (91%) и консультирования (86%), а не ждут — в сферах ИТ (50%) и управления (50%).

Тем не менее, большинство работодателей скорее бывают рады сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), ждут и даже хотят их возвращения на работу (66%), отмечает онлайн-издание. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их незаменимостью (9%). 11% руководителей отметили, что скучают по общению с ушедшими в декрет подчиненными, а 6% жалуются, что простаивают проекты.

Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и становится поводом для огорчения, то прежде всего потому, что компания на время теряет достойного сотрудника (46%). Многие работодатели (40%) уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график, возможность частично удаленной работы), а еще примерно столько же — 44% — говорят, что в их компании женщины пользуются именно такими привилегиями.

Однако есть нюанс: чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Абсолютно все работодатели, чья сотрудница покинула компанию не более чем на три месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на три года, ожидают только порядка 61% руководителей.

При этом на самом деле возращается на прежнее место работы менее, чем каждая вторая женщина. Причина чаще всего в отсутствии перспектив: 28% респонденток считают, что на прежнем месте они ничего больше не добьются. 22% не вернулись, так как не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Текст: Оксана Ошевская