Российская промышленность теряет рабочие кадры

Заводы не выдержали конкуренции в борьбе за рабочих, это уже стало причиной торможения выпуска продукции у 30% компаний, пишет «РБК daily» в среду, ссылаясь на исследование экспертов Института имени Гайдара. Экономисты считают, что основная проблема — в более чем скромных зарплатах, а представители компаний уверяют, что просто не могут найти подходящих специалистов на рынке.

Российские предприятия столкнулись с проблемой оттока кадров, следует из октябрьского индекса промышленности Института имени Гайдара, который составляется на основе опроса более тысячи компаний. В институте отмечают, что прогнозы изменения занятости в октябре 2012 года достигли уровня ноября 2009 года. «Рабочие в начале года переходят на новую работу, поэтому к концу года занятость обычно снижается, эта сезонность видна каждый год. Но в этом году предприятия начали терять рабочих на месяц раньше, чем обычно», — говорит заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института имени Гайдара Сергей Цухло. В итоге около 30% предприятий называет нехватку кадров одной из причин торможения выпуска.

Ситуация выглядит устрашающей, если принять во внимание динамику основных показателей промышленности. Два года назад промышленность сообщала о самых высоких после кризиса 2008–2009 годов темпах роста спроса и выпуска. Сейчас ситуация кардинально иная: спрос и выпуск не растут, а индекс оптимизма показывает падение настроений.

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, в первую очередь предприятиям не хватает специалистов с высшим техническим и средним профессиональным образованием: о такой проблеме говорит 60% компаний. Персонала со средним техническим образованием достаточно у 30% компаний, а у 15% наблюдается избыток по этим категориям кадров. Сложнее всего обстоит ситуация в легкой и пищевой промышленности и машиностроении: по данным Института имени Гайдара, соответственно 34, 30 и 20% компаний в этих отраслях признали, что численности занятых на предприятии недостаточно. Об ожидаемом снижении занятости заявили 23% предприятий легкой промышленности, 27% — в машиностроении и 18% — в лесной промышленности.

Компании считают, что причиной проблем с кадрами в первую очередь является недостаточный уровень профподготовки. Но в Институте имени Гайдара говорят, что уровень оплаты труда в промышленности (с учетом условий труда) перестал привлекать потенциальных работников. В пользу этой версии говорят и оценки уровня оплаты рабочих специалистов: доля ответов «ниже нормы» впервые с апреля 2009 года выросла на 9 процентных пунктов, с 26 до 35%. Самые плохие зарплаты в самых проблемных отраслях: в машиностроении свои доходы ниже нормы оценивают 46% рабочих, в легкой промышленности — 42%, а в лесной — 28%.