Минздрав предложил ограничить зарплаты глав медучреждений

Разница между зарплатой руководителя медучреждения и средней зарплатой его подчиненных не должна быть больше 8-кратной, считает Минздрав России. Об этом во вторник пишет «Российская газета». Кроме того, руководителям нужно ограничить право распределять дополнительные выплаты между сотрудниками.

Новая система оплаты труда позволила руководителям медучреждений перераспределять больничный бюджет в свою пользу. Поэтому, как сообщила министр здравоохранения Вероника Скворцова в интервью радиостанции «Эхо Москвы», Минздрав совместно с Минтрудом работают над новой методикой, которая поменяет структуру зарплаты. Сейчас основной оклад у медработников составляет не более 40% заработка. Остальное — это надбавки, поощрительные выплаты, размер которых зависит от воли руководителя. По новой методике базовая часть зарплаты должна составлять 70–75%.

Кроме того, Минздрав рекомендует региональным властям ввести ограничения по размеру заработных плат руководителей медучреждений, отмечает издание. В федеральных медицинских учреждениях уже установлена максимальная 8-кратная разница. Такой же норматив предложено внедрить и на региональном и муниципальном уровнях. «Все это сделает зарплату более стабильной и уменьшит неоправданный разброс в заработках», — уверена Скворцова.

Отметим, что в Калининградской области в соответствии с областным трехсторонним соглашением между профсоюзами, работодателями и региональным Правительством соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы работников учреждения не может составлять более 1:10.

Напомним, недавно зампредседателя правительства области Алексей Силанов заявил, что средняя зарплата врачей в регионе составляет 45 тысяч рублей, среднего медицинского персонала — около 25 тысяч рублей.