Новый Кодекс корпоративного управления ограничивает размеры «золотых парашютов»

Авторы Кодекса признают, что российское законодательство далеко от совершенства, чем часто пользуются владельцы компаний. Поэтому в новом Кодексе, который разрабатывался почти десять лет, особое внимание уделено правам акционеров и принятию решений, касающихся прав миноритарных инвесторов. Компания должна обеспечивать «равное и справедливое отношение ко всем акционерам при реализации ими права на участие в управлении обществом», для акционеров должны быть созданы «максимально благоприятные возможности для участия в общем собрании, условия для выработки обоснованной позиции по вопросам повестки дня общего собрания, координации своих действий, а также возможность высказать свое мнение по рассматриваемым вопросам», говорится в документе. Также акционерам должна быть предоставлена «равная и справедливая возможность участвовать в прибыли общества посредством получения дивидендов», а компания должна иметь «прозрачный и понятный механизм определения размера дивидендов и их выплаты».

Кроме того, отдельная глава в Кодексе отводится системе вознаграждения членов совета директоров и топ-менеджеров компаний. Оно должно одновременно и мотивировать ценных сотрудников и выплачиваться в зависимости от их вклада в развитие бизнеса. Особое внимание уделяется выплате «золотых парашютов» топ-менеджерам компаний в случае досрочного прекращения полномочий менеджеров — она не должна превышать двукратного размера фиксированной части годового вознаграждения, считают авторы. Как напомнила глава Банка России Эльвира Набиуллина, представляя Кодекс на заседании правительства, для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций, согласно правительственному законопроекту, принятому в первом чтении Госдумой, ограничение будет в четыре раза жестче — шестикратный ежемесячный заработок. Выплаты, превышающие этот размер, должны быть обоснованы.

Соблюдение требований корпоративного управления должно превратить российские компании в прозрачные и хорошо организованные бизнес-структуры с понятными принципами принятия корпоративных решений. В идеале это должно привести к увеличению инвестиционной привлекательности отечественных компаний, убеждены авторы Кодекса и участники финансового рынка.

Отметим, что новый Кодекс носит рекомендательный характер, но ряд его положений планируется сделать обязательными для госкомпаний. Сейчас действует Кодекс корпоративного поведения, принятый в 2002 году.

Напомним, в сентябре 2012 года стало известно, что ОАО «Янтарьэнерго» обратилось в региональный Арбитражный суд с требованием обязать экс-руководителя компании Бориса Сокушева вернуть предприятию 8,5 млн рублей. Эти деньги прежний начальник выдал перед увольнением замгендиректору по экономике и главному бухгалтеру компании.