Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удалённой работе. Об этом сообщает «Интерфакс».
Документом вводятся в Трудовой кодекс понятия дистанционная (удалённая) работа, а также временная и комбинированная дистанционная работа. Под «удалёнкой» подразумевается выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная дистанционная работа предполагает, что выполнение трудовых функций на рабочем месте совмещается с дистанционной работой. Временный перевод сотрудника на «удалёнку» не может превышать шести месяцев.
Постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате может быть предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением и порядке возмещения работодателем сопутствующих расходов, таких как оплата интернета и программного обеспечения.
Работодатель наделяется правом перевести сотрудника на дистанционную работу без согласия последнего в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии). Такой перевод должен быть обоснован соответствующими распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
Отдельно в ТК РФ вводится норма, согласно которой выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения зарплаты, в том числе при внеплановом переводе сотрудника на временную удалённую работу. В законе об «удалёнке» также оговаривается основание для увольнения за прогул. Таковым будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
© 2003-2025