Калининградские работодатели стали чаще отказываться от дистанционного формата работы и возвращать сотрудников в офисы. Об этом в интервью «Новому Калининграду» рассказала руководитель рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
По ее словам, ситуация на рынке труда за последний год изменилась. Период, когда сотрудники могли диктовать работодателям условия из-за дефицита кадров, сменился «эрой работодателя». Компании в условиях оптимизации расходов делают ставку на профессионалов, а удаленных сотрудников сокращают в первую очередь.
«Когда компания вынуждена выживать, она в первую очередь отказывается от удалёнщика. В моменты кризисных ситуации внутри компании гораздо проще, когда все рядом, и коллективный мозг позволяет проходить проблемные ситуации», — сказала Воронцова.
Отдельно она отметила ситуацию с молодыми сотрудниками. По словам руководителя агентства, работодатели стали меньше соглашаться на дистанционную работу для зумеров, поскольку тем сложнее получить необходимые профессиональные и коммуникативные навыки без постоянного взаимодействия с коллективом.
«Самая большая проблема, мне кажется, что молодые люди не умеют говорить друг с другом. Они будут вести переписку. Но не все работодатели хотят переписываться — им просто бывает некогда. Поэтому и работодатели уже отказываются от „дистанционки“», — пояснила Воронцова.
Она добавила, что профессионала, по ее оценке, проще подготовить в коллективе, на удалёнке для этого требуется больше времени и ресурсов.
© 2003-2026