28-29 июня состоится семинар по кадровому делопроизводству

Митрофанова Валентина Васильевна - генеральный директор Института профессионального кадровика. Практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. К.э.н., старший преподаватель кафедры «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде.

Имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др. Автор многочисленных статей в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.
Автор книги «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика», Издательство Альфа-Пресс. Переиздается ежегодно с 2003 года.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

  • Положения нового закона «О кадровом учете».
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
  • Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
  • Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

  • Номенклатура дел. Порядок создания.

Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

  • Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
  • Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
  • Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
  • Порядок ознакомления работников с локальными актами.

Порядок оформления документов при приеме на работу.

  • Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2. Порядок внесения исправлений и действий работодателя в случае окончания определенного раздела карточки Т-2.
  • Порядок приема трудовой книжки и внесения в нее записи. Оформление новой трудовой книжки.

Локальные нормативные акты, как основа кадровой работы.

  • Обязательные локальные акты работодателя. Порядок утверждения. Проверка полномочий.
  • Факультативные акты работодателя.

Трудовой договор: заключение.

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока.
  • Прописание режима работы.
  • Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
  • Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение режима работы.

Особенности оформления трудового договора и изменения договора с совместителем.

  • Особенности оформления трудового договора и прописания режима работы.
  • Уведомление органов занятости о приеме на работу совместителя.
  • Особенности прописания оплаты труда в трудовом договоре, приказе о приеме, штатном расписании.

Документальное оформление отпуска.

  • Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2. Действия работодателя при окончании этого раздела в Т-2.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

  • Требование о предоставлении письменных объяснений.
  • Порядок оформления акта.
  • Анализ судебной практики по соблюдению сроков наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

  • Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
  • Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

Дата проведения: 28-29 июня 2012 г. Звоните по телефонам: 75 31 03, 92 10 90,

Время проведения: с 10.00 до 18.00 или направляйте заявку на seminar@bdialog.net

Место проведения: г-ца «Калининград», конференц-зал Наш сайт: www.bdialog.net

Будем рады встрече с Вами! 

Справка

Бизнес-Диалог Балтийский центр управленческого консультирования

г. Калининград, ул. Октябрьская, 8, оф. 519 , БЦ «Рыбная биржа»
678
На правах рекламы
Источник: «Бизнес Диалог»

Самая стыдная история

Заместитель главного редактора «Нового Калининграда» Вадим Хлебников, о наиболее ярком «обмане» инвестора в истории области.