Октябрь традиционно является одним из самых важных месяцев в профсоюзом движении по всему миру. К примеру, в России в это время проходят масштабные акции в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». На 2026 г. исполком Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) утвердил в качестве главного девиза лозунг: «Социальное партнерство — гарантия достойного труда для всех!»
Если расшифровать, то это система взаимоотношений работников и работодателей, органов власти, охватывающая ключевые сферы общественной жизни. И прежде всего речь — о социально-трудовой сфере, где партнерство регулирует вопросы оплаты труда, условий занятости, разрешения коллективных споров и охраны здоровья работников.
Именно здесь взаимодействие государства, работодателей и профсоюзов проявляется наиболее полно. Так, например, считает председатель региональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Сергутко:
«Потому в 2026 г. мы начали цикл работ по охране труда в здравоохранении, — говорит она. — Ведь от того, на сколько комфортными и безопасными будут условия труда наших медиков, которые каждый день в силу профессии сталкиваются с болезнями, другими химическими и биологическими факторами, а также эмоциональным перенапряжением, зависят жизни и здоровье калининградцев».
Одним из направлений деятельности Профсоюза в 2026 г. стало проведение обучающих семинаров, в которых участвовали специалисты по охране труда из медучреждений и члены первичных организаций — профкомов.
«Мы провели анкетирование сотрудников с целью определить наличие „острых“ моментов, — продолжает Сергутко, — и увидели, что часто они одни и те же. Взять хотя бы определение специальной оценки условий труда медработника. От нее зависит, имеет ли он право на дополнительные выплаты и отпуск, досрочный выход на пенсию, сокращённый рабочий день».Именно порядок проведения оценки часто рождает споры.
«Здесь многое зависит от организации процесса, формирования комиссий. В них должны входить не только работодатель, но и работники, члены профсоюза, — говорит Ирина Леонидовна. — Именно они знают, с какими вредностями в работе сталкиваются — химическим или биологическим фактором и т.д. Это должно быть внесено в протокол и рассмотрено комиссией. Всем этим знаниям мы обучаем на семинарах. Как и тому, как правильно действовать, если работник получил травму. Ведь от того, правильно ли ее зафиксировали в документах, зависит его будущее».
Работодатель, по словам Сергутко, может организовать обучение специалистов по охране труда сам, отправив на курсы завотделением, старшую медсестру.
«Но важно, чтобы для таких миссий коллектив выдвигал тех, кому верит, — говорит глава областной организации. — Для этих целей в нашем Профсоюзе есть учебно-методический центр, где можно получить нужные знания. Мы готовы и на базе Дома профсоюзов на ул. Сергеева проводить обучение, выездные семинары. Потому хочу донести до работодателей, что профсоюзный уполномоченный по охране труда — это не надзор, а ваш помощник в таком важном деле».
Так же в октябре медучреждения региона заполняют документы в Соцфонд РФ.
«За всех работников их работодатели вносят страховые взносы. И если у сотрудника есть класс вредности, взнос за него имеет повышенный размер. Но можно сделать возврат части уплаченных страховых взносов, — рассказывает Сергутко. — И эти деньги учреждение имеет право тратить на охрану труда — купить средства защиты, аптечки, а еще — путевку для оздоровления работников. У нас есть организации, которые ежегодно отправляют в санатории по три человека за счёт этих возвратов».
Но у Профсоюза есть и своя программа оздоровления работников и их семей.
«У нас есть три санатория — в Светлогорске, Зеленоградске и в Отрадном, — рассказывает Ирина Сергутко. — Для членов Профсоюза путевку можно купить со скидкой, которая может составить до 40 – 45%».
Так же Профсоюз работников здравоохранения РФ заключил договоры с санаториями по всей стране и в Беларуси. Идут переговоры с Киргизией, Казахстаном. Члены Профсоюза могут купить через общероссийский сайт — путёвки со скидкой от 10 до 30%.
«В этом году три человека воспользовались такой возможностью, — говорит глава областной организации Профсоюза. — К примеру, доктор с женой и двумя детьми оздоровились в Сочи. Так как папа — член Профсоюза, и у него большой стаж, скидка составила 18 000 руб. Состояла бы в нашей организации его супруга, тоже медработник, скидка была бы больше».
В Профсоюзе есть и своя программа защиты от несчастного случая. В этом плане члену организации может быть оказать помощь от 4000 до 12 000 руб.
Атмосфера в коллективе
Охрана труда — это не только безопасность в работе, но и комфортное пребывание в коллективе. Для этого члены Профсоюза много работают над тем, чтобы «оздоровить» атмосферу в медучреждениях.
«Объединять людей можно не только корпоративами. Сейчас популярными у членов Профсоюза стали экскурсионные поездки по области, спортивные мероприятия. На Новый год выкупаем два зала для праздников и всех детей работников сферы здравоохранения обеспечиваем билетами и подарками, — продолжает Сергутко. — Важно, чтобы коллектив стал родным. И тогда ни врач, ни экономист не уйдут оттуда. Даже если наступят какие-то трудности».
А решать часть проблем на работе помогает коллективный договор — одна из важных сфер социального партнёрства.
«Образно говоря, это Конституция коллектива, от которой зависит, насколько стабильно он будет работать, — считает Ирина Сергутко. — Мы активно помогаем в этом вопросе. У нас хорошая правовая служба, есть шаблон-проект договора, который в основном содержит пункты, о которых мы договорились с региональным Минздравом, но куда учреждение может добавить и что-то свое. Договор даст работодателю представление о чаяниях коллектива, позволит наладить партнерские отношения с профсоюзом и защитит сотрудников. Какая бы беда ни случилась, работник не останется с ней один. Каждому важно, чтобы за спиной была опора. А Профсоюз, я считаю, как раз и есть самая надёжная опора».
Калининградская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ
г. Калининград, ул. Сергеева, 14; каб. 318
тел.:
© 2003-2026