Президент РФ Владимир Путин подписал разработанные Министерством труда поправки в Трудовой кодекс, легализующие дистанционную работу. Об этом во вторник сообщает «Российская газета».
Закон дает определение дистанционной занятости и устанавливает, что теперь трудоустройство возможно путем обмена электронными документами с электронными подписями. Однако работодатель также обязан выслать бумажную копию договора, а удаленный сотрудник — документы для оформления больничного или декретного отпуска.
Режим рабочего времени и отдыха работник устанавливает для себя самостоятельно, если работодатель не против. Эти детали должны быть прописаны в трудовом договоре.
Напомним, что законопроект о дистанционной занятости был принят в третьем, окончательном чтении в марте 2013 года. Этот документ обязал работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно.
Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав
Ctrl+Enter
© 2003-2024