Скрытая медиана: почему калининградцы не верят в «среднюю зарплату»?

Фото — Виталий Невар, «Новый Калининград»
Все новости по теме: Социальные проблемы

Статистический показатель средней зарплаты в Калининградской области (как и в любом другом российском регионе) традиционно вызывает много споров. Ее называют «средней температурой по больнице», не отражающей реальной ситуации на рынке труда. «Новый Калининград» проанализировал детализированные данные по зарплатам в Калининградской области и вынужден согласиться с критиками «средней зарплаты» — данный показатель не вполне правдив.

Основная проблема показателя средней зарплаты состоит в том, что он получается путем суммирования зарплат всех работников в калининградской экономике и деления его на количество всех занятых. В итоге сверхдоходы наиболее богатой части населения «размазываются» по всей экономике и положение самых низкооплачиваемых сотрудников кажется не таким уж печальным.

В инструментарии Росстата есть показатель, который позволяет исключить эффект «размазывания» — это медиана. Если расставить все зарплаты в калининградской экономике в порядке возрастания, то медианой будет цифра, которая делит данную последовательность ровно посередине. То есть половина работающих жителей получают зарплату меньше нее, а вторая половина — больше. В отличие от средней зарплаты (данные о которой публикуются ежемесячно), медиану озвучивают редко и с большой задержкой по времени. Тем не менее данные о ней публичны. В 2017 году средняя зарплата в области была больше медианы на 23%. Сама медиана составляла 27 тыс. руб.

Основной причиной «искажения» показателя средней зарплаты является неравенство доходов в Калининградской области. 10% наиболее высокооплачиваемых сотрудников получают суммарную зарплату в 9,2 раза большую, чем 10% калининградцев с самыми низкими зарплатами. При этом неравенство медленно возрастает — в 2015 году разница была в 9 раз. В 2017 году средняя зарплата самых «бедных» работников составляла около 10 тыс. руб., а самых богатых — 92 тыс. руб.

Самый большой разрыв в зарплатах наблюдается в калининградской логистике — 13,5 раз (10% самых высокооплачиваемых работников в данной сфере получают в среднем 132 тыс. руб.). Самая низкая дифференциация зарплат в торговле и ЖКХ. Она обусловлена невысоким уровнем максимальных зарплат — 50-70 тыс. руб. Также невысок разброс зарплат у чиновников — 6–8 раз.

На содержание 20% самых высокооплачиваемых наемных работников в калининградской экономике уходит 42,6% суммарного фонда оплаты труда, а 10% самых высокооплачиваемых — 27,8%. При этом доля зарплат самых состоятельных сотрудников в общем объеме фонда труда в последние годы медленно растет.

Как показывают данные статистики на основании обследования 153 тыс. работников в Калининградской области, в 2017 году было как минимум 9 человек, которые получали зарплату больше миллиона рублей в месяц. Средняя зарплата в этой группе составляла 2,4 млн руб. (речь идет именно о зарплате, а не о доходе от капитала). Счастливчиков, получающих от 500 тыс. до 1 млн руб., обнаружилось значительно больше — 55 человек. Зарабатывающих больше 250 тыс. руб. (но меньше 500 тыс. руб.) выявили 264 человека. Получающих больше 100 тыс. руб. в Калининградской области — около 2% от числа работающих.

Зарплата, тыс. руб. Число сотрудников Средняя зарплата в группе, тыс. руб.

50-60 7950 55
60-75 5644 66
75-100 3911 85
100-250 3039 138
250-500 264 324
500-1000 55 628
Больше 1000 9 2374

Источник: Росстат по итогам обследования 153 тыс. работников 

Довольно интересные данные публикует Росстат в контексте заявлений калининградских чиновников о высокой доле серых зарплат в калининградском бизнесе. По логике региональных властей, доля официально низких зарплат в бизнесе должна быть значительно выше, чем в госсекторе. Статистика показывает обратное. В диапазоне от 9 до 14 тыс. руб. в 2017 году получали 14,1% сотрудников государственных и муниципальных организаций и только 8,2% сотрудников частного сектора. В диапазоне 14–19 тыс. — 15 и 10% соответственно. Значительно выше доля зарплат в бизнесе как раз в группе зарплат выше средних — от 30 до 50 тыс. руб.

Если говорить о различии в зарплатах в организациях по формам собственности, то самые высокие средние зарплаты в Калининградской области получают сотрудники госкомпаний (58 тыс. руб). Однако таких сотрудников в области Росстат насчитывает всего 752. Сотрудники федеральных госорганов получают в среднем 35 тыс. руб., региональных — 33 тыс., а в бизнесе менее 28 тыс. руб. Таким образом, средний уровень зарплат в области в том числе «вытягивается» зарплатами чиновников.

Впрочем, позитивно влияет на размер средней зарплаты занятость в компаниях, принадлежащих иностранцам (во всяком случае, формально). Там средняя зарплата составляет более 40 тыс. руб. Однако работают там всего порядка 15 тыс. человек против 172 тыс. в бизнесе с российскими учредителями.

Текст: Вадим Хлебников

Комментарии к новости

Что осталось по наследству

Главный редактор «Нового Калининграда» Денис Туголуков о крахе надежд в отношении «Балтики».