Закон о запрете дискриминационных объявлений вступил в силу

В воскресенье вступил в силу «запрет на размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования». Соответствующая информация размещена на информационно-правовом портале «Гарант», передаёт корреспондент «Нового Калининград.Ru».

В связи с вступлением в силу нового закона в объявлениях о вакансиях запрещается указывать требования к соискателям по полу, расе, цвету кожи, национальности, языковой принадлежности, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Закон предусматривает административную ответственность в виде штрафа для граждан — от 500 рублей до 1 тыс рублей, для должностных лиц — от 3 тыс до 5 тыс рублей, для юридических лиц — от 10 тыс до 15 тыс рублей (ст. 13.11.1. КоАП РФ). 

В соответствии с законом такие объявления, как «требуется девушка до 25 лет…», запрещены. Фиксировать такие нарушения будут должностные лица органов власти регионов в области содействия занятости населения, говорится в пояснительной записке.

Напомним, в октябре прошлого года Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, который запрещает в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационные требования — возраст, пол, расу, место жительства. 3 июля 2013 года закон подписан президентом РФ.

Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав Ctrl+Enter