Уволенных во время декрета женщин приравняли к работающим

Правительство России уточнило правила расчёта пособий матерям, которые были уволены во время отпуска по беременности, родам или уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия. Как пишет в пятницу «Российская газета», соответствующее постановление подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

По словам главы юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергея Саурина, 7 мая 2013 года были приняты поправки в закон, в соответствии с которыми размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40% от среднего заработка.

«До этого, если женщина лишалась работы во время декрета, ей платили пособие в размере 40% от её среднего заработка, но не больше фиксированной суммы — чуть больше 9 тысяч рублей, — отмечает издание. — В то же время женщины, за которыми рабочее место сохранилось, также получают 40%, но максимальная сумма вдвое выше — более 18 тысяч рублей».

Если же женщину увольняли уже после того, как она выходила в отпуск по уходу за ребёнком (от 2,5 месяцев до 3 лет ребёнка — прим. «Нового Калининграда.Ru»), то ей платилось минимальное фиксированное пособие — на первого ребенка 2454 рубля, на второго и последующих детей — 4908 рублей в месяц, даже несмотря на то, что до увольнения у нее могла быть хорошая зарплата и стаж работы, в течение которого за нее платились взносы в Фонд соцстраха.

«Конституционный суд посчитал такой расклад несправедливым, и в итоге в мае были приняты поправки в законодательство, а теперь — постановление, уточняющее методику расчета пособий уволенным женщинам», — пишет издание.

Сергей Саурин в интервью газете отметил, что по закону женщину, находящуюся в «декрете», можно уволить только по инициативе работодателя или по соглашению сторон. «Распространена схема, когда, например, ООО проводит перерегистрацию. Оно не ликвидируется, но может поменять свой юридический и физический адрес, и найти потом „концы“ крайне сложно. Женщина и не уволена, и предприятие на бумаге вроде как существует, но пособие ей не платится», — рассказал юрист. По его словам, так поступают небольшие компании, у которых издержки на перерегистрацию фирмы меньше, чем обязательства перед фондом соцстраха и работницами. 

Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав Ctrl+Enter