Минтруд предложил запретить указывать возраст, пол и расу в объявлениях о найме

Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, который запретит в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационные требования — возраст, пол, расу, место жительства. Об этом в пятницу пишет «Коммерсант». Поправки не изменят расстановку сил на рынке труда, уверены эксперты: работодатели не будут публиковать подобные объявления, но не откажутся от собственных критериев к соискателям вакансий.

Изменения Минтруд планирует внести в закон «О занятости населения в РФ», согласно им работодатель или его представитель, например агентство занятости, не сможет распространять информацию о вакансиях, «содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства». Заодно законопроект запрещает указывать в объявлениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям: в объявлении должно быть указано только требование к квалификации и деловым качествам работника.

Согласно поправкам, за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители на 500–1000 руб., индивидуальные предприниматели — на 3–5 тыс руб., юрлица — на 10–15 тыс руб.

Законопроект будет внесен Минтрудом в правительство в декабре 2012 года, отмечает издание.

В Минтруде указывают, что сейчас прямого запрета на публикацию в законодательстве нет, поэтому практически все объявления о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах.

Как отмечают специалисты рынка рекрутинговых услуг, которые в целом положительно отреагировали на инициативу Минтруда, проблем с введением запрета на публикацию критериев по, например, возрасту и полу работодатели не испытают. Сейчас на сайтах с объявлениями о работе, где соискатели самостоятельно заполняют анкеты в специальных формах, отбор по заданным критериям проводится автоматически. Эксперты считают, что доказать необоснованность отказа в заключении трудового договора (такой запрет и сейчас устанавливает Трудовой кодекс) по-прежнему будет «очень трудно».