После передачи резюме потенциальному работодателю, как правило, следует собеседование. «Новый Калининград.Ru» собрал несколько советов, которые помогут вам чувствовать себя во время встречи с будущим начальником более уверенно и дадут шанс успешно провести разговор и получить желаемую должность.
О том, как правильно составить резюме, чтобы оставить о себе хорошее впечатление — в нашем специальном материале.
Обычно с кандидатами связываются по телефону, указанному в резюме. Поэтому не игнорируйте звонки с входящих номеров. В разговоре уточните время и место проведения собеседования и уточните, кто его будет проводить и в какой форме. Иногда соискателям предлагают пройти тесты или проверочные задания, к которым нужно заранее подготовиться. Поинтересуйтесь, следует ли взять с собой
Также заранее узнайте контактный телефон человека, чтобы связаться с ним в случае задержки или других
Если по
Придя на встречу, сразу отключите телефон или переведите его в беззвучный режим. Отвечать на звонки и обсуждать свои дела на собеседовании о работе не стоит — наниматель может посчитать, что это не так важно для вас, как те вопросы, ради которых вы отвлекаетесь. Старайтесь не нервничать или хотя бы не проявлять внешних признаков беспокойства:
Множество актуальных вакансий по Калининграду и области, обновляемых ежедневно, имеется в нашем специальном разделе.Там же вы можете разместить свое резюме для потенциальных нанимателей.
Заранее будьте готовы к вопросам о предыдущем месте работы — почему вы решили его покинуть или по какой причине были уволены. Не следует негативно отзываться о бывших коллегах или руководстве. Следующий по популярности вопрос — достижения и неудачи на работе. Здесь не стоит слишком ярко расписывать все свои достоинства, лучше выделить несколько важных профессиональных качеств. Говоря о неудачах, не следует живописать свои самые большие провалы, лучше вспомнить ситуации, когда впоследствии удалось решить проблему наилучшим для компании способом.
Если вас просят коротко рассказать о себе во время собеседования, не стоит пересказывать резюме, которое уже видели потенциальные наниматели. Лучше отметить чем вы можете быть полезны для фирмы и почему считаете, что подходите на вакантную должность. Психологи советуют на каждый вопрос отвечать не более 1–2 минут, а также избегать односложных ответов там, где требуется развернутое мнение. Не стоит употреблять много сложных формулировок, лучше постараться объяснить специализированные термины простым языком. Не бойтесь переспросить, если вопрос потенциального руководителя непонятен — так вы точно не попадете впросак.
Кроме того, не стоит стесняться задавать интересующие вас вопросы — от возможного увеличения зарплаты при хорошей работе до повышения в должности. Обязательно следует обговорить режим работы и размер оклада (в некоторых компаниях после испытательного срока оклад повышают), суммы премий, график отпусков, соцпакет и многое другое. Важно уточнить и круг должностных обязанностей, и порядок оформления на работу — принято ли в компании официальное трудоустройство и не платят ли там зарплату «в конверте». Помните: собеседование — это встреча, во время которой не только руководство решает вопрос о вашем найме, но и вы решаете, будете ли работать в данной компании.
Фото — Виталий Невар, «Новый Калининград.Ru»Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав
Ctrl+Enter